公司在上海拓展培训中的收获实际上源于员工在拓展培训中的收益。在拓展培训中，任何人都无法独自完成任务，团队成员的支持和呐喊成为每个人完成自身挑战的关键因素。当每个参与者成功完成培训计划时，可以实现自我成功的满足感和与团队共同实现目标的成就感，使团队更具凝聚力。
归属感是人类需求的重要组成部分，也是减少员工流动率和营业额的重要因素。在户外开发培训过程中，每项任务的完成都来自同行的帮助和支持，这将使员工体验到团队的归属感，这可以增强员工的凝聚力。
（1）：新员工可以尽快适应自己的工作。新员工将面临一个全新的，陌生的生活环境。在过渡期（通常是三个月到六个月），新员工会感受到自己对组织的感受。并评估选择如何执行，决定是否要在公司发展或将其用作跳板;因此，追求共赢组织体系的培训将尽快消除新员工的忧虑和疑虑，使他们能够尽快适应工作环境和人事环境。很重要;

（2）：可以改善和提高员工绩效：通过扩展培训，员工可以提高员工的工作绩效。培训结束后，员工将增强自己的认同感，并积极展示业主的行为。
（3）：可以提高员工的价值，为更多的工作和更大的责任做好准备;
（4）：可以减少员工的可能性，提高团队的稳定性;
（5）：它有助于增强和增强员工的认同感和对团队的归属感。新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感，他们的能力和潜力可以得到充分利用;
（6）：它可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。
上海拓展公司建议大家在参与拓展训练是还是要请一些专业的拓展公司来培训公司的员工。拓展培训具有很好的教育意义。通常，通过拓展教练引导参与者从动态到静态的思维行为升华;参与者更加深刻地意识到自我思想的快速发展;从而改变自己。良好的意识，让我们了解良好习惯对我们的重要性;让参与者感受到“信心”的重要性，并在面对事物时更加的坚决。