上海拓展训练项目团队动力泵规则介绍：

为了建设高绩效团队的内在动力，星团建拓展训练在实施经典团队建设过程中拥有900000人每日的拓展经验。

在团队发展的过程中，我们总会遇到这样的困难，但只要团队的作用是正常的，我们就可以在任何困难下创造性地取得突破。

信赖，就像团队功能的血液一样，是基础；

投入，确保团队活力的连续性，是动力；

争执，触及团队问题的根源，是手段；

责任，减少团队成长的风险，是底线；

结果，实现团队发展绩效是目标。

上海拓展训练项目团队动力泵从团队建设的基础、手段、动力、底线、目标五个方面来构建团队凝聚力，实现团队绩效的提高。

拓展课程模式：团队绩效型培训，建立一支相互信任、勇于承担责任、充分投入重视结果的高绩效团队。

上海拓展训练课程收获：

通过对团队激励原理的研究，本课程通过优化团队功能，构建团队激励，寻求团队绩效改善不足的根源，从而实现突破：

建立信任：引导组织成员相互信任，不相互质疑猜测，相互之间真诚的进行合作，花费时间和精力解决实际问题，而不是相互的猜疑；

拥抱冲突：引导组织成员不要害怕冲突，要学会有话直说敢说，敢于面对不同的意见进行争辩，敢于接受不同的意见，"要与人充分沟通"，并降低沟通成本；

勇于承担责任：引导组织成员正视责任，做到高标准、严要求、重责任，敢于面对自己的错误与不足，提出别人的错误，学员之间相互取长补短；

注重成果：引导组织成员认识到，只有实现组织的利益，才能更好地实现个人价值，养成一切行动和成果的习惯；

充分投入：引导组织成员形成锁定目标意识，合理的进行分工，科学的进行规划，明确每个人的责任，切实落实行动思路，在遇到困难时果断调整计划，直接指向目标，毫不迟疑，勇往直前。