上海拓展训练公司对很多团队进行拓展的目的进行了总结，大多都是，使新人增加归属感，更好的融入公司；使团队更加团结，增加凝聚力；那么新人培训是怎样的呢？

　　据上海拓展训练公司丰富的带团经验表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司则需要3年甚至更长时间。在传统的新人培训当中，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢？

　　现在，体验中的新人融入课程成为了很多企业的选择，他帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动，加强了新人之间的彼此了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的过程，还帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，同时也方便了企业多方位考察新人。而公司的老员工一般都有已经具有团队归属意识，平时就会表现出尽职意识与投入精神，认同集体，对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有适当的调节，则容易产生抱怨和厌倦心理，户外拓展体验活动恰好满足了老员工的这个需求，通过活动，缓解了老员工日常工作中的疲劳，从而增强了其对团队的向心力。

　　总之，上海拓展训练体验以体验学习循环为基础，通过参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏盒挑战高难度的户外体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融会贯通，令每一位参与者亲身体验，从中得到经验学医的效果，从而提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，行成共同参与和共同意志；强化对员工的文化管理，实现精神励志，增强竞争力；树立相互配合、相互支持的团队意识；激发创造进去精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。

　　新人在拓展培训中也要积极融入培训，以更快的速度和状态融入新的集体，在训练中发挥个人最大的优势，从拓展训中学习如何跟团队更好的协作。在以后的工作中更好的展现自己的能力和才华。