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拓展训练没用?还是没应用?

信息来源: 作者: 发布时间:2018-03-05 11:21

  拓展培训的应用你了解吗?要懂得去应用,才会真的有用!

  

  很多做过拓展训练的公司都说:现在的拓展培训太多了!什么销售精英拓展训练营,团队建设拓展训练,其实根本没用!我们不禁要扪心自问:拓展培训到底有什么用?答案是:拓展训练没用,那是因为没有应用!

  

  成人教育,很多人以为只是为了学习新东西,那就进入误区了!!其实成人学习关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上激励的课程时很激动,可是回去以后,热情减退了后就一动不动。继续按原来的生活习惯,工作方式与思考方式来过和以前同样的生活。这样,有意义吗?很多人有比较丰富的工作经验,这是好事,但不可否认同样有很多旧框框。用新方法来代替旧框框,对于这群人尤为重要。否则,就只能是四处接受各种拓展培训,然后又四处抱怨拓展培训没有用了。这就是没有理解拓展培训的应用了。

  

  我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人,在他们的手上,任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到,有的人即使拿着屠龙刀,碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢?道行和功力的区别。对!其实拓展培训就是在加深你的功力,只是看你最后怎么去运用。拓展培训师在传授了很多比如时间管理表格,自我暗示问句等工具给学员,是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢?陈安之老师说,为什么一般人只有三分钟热度?因为他们是一般人。而成功者绝对不是一般人,因为他们敢做一般人不敢做的事情,他们的思维也不同于一般人,结果自然与一般人不一样了。拓展培训的应用要谨记在心。

  

  所以这样看来,并不是拓展培训没用,而是人的问题,而是自己是否准备好学习和掌握的问题。

  

  学习有5大步骤:

  

  1、初步了解

  

  2、重复为学习之母

  

  3、开始使用

  

  4、融会贯通

  

  5、再次加强

  

  应该说绝大多数的朋友只是停留在了初步的了解以后,再没有拿出来学习和掌握,更别说什么重复和融会贯通了。追终结底还是态度的问题。那么究竟应该抱什么样的态度,才会学以致用呢?我总结了一下,大概需要这几方面的态度:

  

  1、学习的空杯心态与持续性。古人说三人行有我师,其实哪需要三人那么多?人人都有值得我们学习的地方,只是看你自己是否把心态摆正。学习是一个持续的过程,有的企业因为没钱而不选择拓展培训,结果是因为没有拓展培训而在市场更没有竞争力,所以效益更加远不如别人,这样就成为一个恶性循环:因为没钱就不拓展培训,因为没有拓展培训就更没有钱。

  

  2、感恩的心态。老板掏钱送你去拓展培训,就一定要感恩。虽然它不像工资奖金那样直接放到了你口袋里,但是它对你的职业生涯发展是一笔重要的投资。

  

  3、投资的心态。企业花钱来拓展培训其实是一种投资,所以它的主要评判标准不是拓展培训好不好的问题,而是是否能为企业带来直接的经济效益的问题。对于老板来说,你参加拓展培训给企业提高了效益,然后老板一定会再送你去拓展培训。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。

  

  那些认为拓展培训没有用的朋友在看了这样的文章后,是不是有反思,会不会有改进?其实,只要你真正的用心去对待拓展培训,你得到的远大过于你所期盼的。你学会拓展训练的应用了吗


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