企业的硬实力是技术、技巧、规模、资本、装备，而这离不开优秀的员工群体的共同努力。优秀的员工群体必然是一个具有团队精神的群体，也只有在完善的团队精神中，员工才能提升技能和素养，发挥出应有的作用。那么，怎样去建立这样一个完善的团队就非常重要。

　　经过半个多世纪的发展，素质拓展训练逐渐被社会所认可，众多500强企业单位将这种培训形式纳入到企业人力资源培训的计划中，让员工在各种拓展项目的实战与演练中，有效吸收培训过程中的知识和经验。

　　素质拓展训练是怎么一回事呢?为什么它成为增强企业员工软实力独树一帜的培训方式?

　　在竞争激烈的社会中，员工除了具备良好的业务素质和工作能力外，勇于进取的冒险精神、坚强的意志力、健康的心里素质以及良好的人际关系，这些对员工非常重要。然而，静止状态中的办公环境，让员工埋没了自己的潜能，丧失了进取的勇气，缺乏激情和斗志。因此，提升员工本应有的这些素质是企业长存的工作任务。

　　素质拓展培训和传统的技能培训不一样，它把课程安排在户外，设计出一系列陌生、新颖、刺激的情景，让学员通过参与、亲身体验的方式，去发现问题、体会问题、解决问题。不是说教和灌输，而是以运动为主，以感悟为目的新型培训方式。在活动过程中，学员会经历前所未有的挑战，在这特定的情景中，学员对自己、对团队都有一个重新的认识和定位;在活动过程中，学员去发现、思考和醒悟，启发了他们的想象力和创造力，增强团队意识，培养团队协作能力，同时，提高克服困难的能力。

　　企业软实力是企业长寿的关键，而提高企业员工的素质又是实现软实力的重要一环。素质拓展训练把沟通、协作、领导、超越自我、团队精神这些思想深植在员工行为意识中，潜移默化的提升员工素质，最终成为企业软实力的中坚力量。