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拓展训练对企业文化有着催化剂的作用

信息来源: 作者: 发布时间:2018-03-05 13:52

  一个被普遍认可的事实——“企业的竞争就是人才的竞争”,而在整个管理过程中,我们都会遇到诸多问题,提高每个员工的责任心,则是解决所有问题的根本。责任,说到底是一种自律的品格,一种力量的源泉,一种不息的信念,一种道德的承载,一种认真的态度,一种深沉的执着,一种勇于负责的精神,一种完美的追求。

  

  拓展训练能为企业创造的价值——提升企业员工责任感

  

  如果员工能够负起责任,员工就会自发的去寻找问题解决的方法,即使遇到困难需要求助于公司或其他部门,他们也会主动去做。而不是管理者像魔术师天天变个花样,员工则被动的跟着后面转。要让员工负起责任,不仅要让员工明白责任背后的意义和价值,更要让其体会责任所能带来的成就与荣誉。拓展训练是实现这个目标的最好方法,拓展训练能够彻底的唤醒员工的责任意识。通过拓展训练来改变旧有的思维模式,驱除消极的思想,学会用一种积极、乐观的方式来面对生活和工作。

  

  拓展训练过程中每个拓展训练项目都离不开两个字——团队

  

  团队挑战的拓展项目中每个学员的行为也离不开责任,通过体验来感受责任背后的意义和价值,以及之后的成就与荣誉,当每个学员都能为自己的承诺和行为负责时,团队就组建成功了。拓展训练中体现的宽容、理解与支持,无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。有了这样的基础后,团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。在每次任务结束后的总结中,正因为有了相互之间的信任,彼此就更愿意说出自己内心的真实想法,学员都愿意静下心来反省自己的不足,学员们能更勇敢的去面对现实的过错,同甘苦,共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在,因为学员们已经领悟到——团队的成败不仅仅是公司领导的责任,我也有责任。

  

  拓展训练的应用——企业文化的传承与延续

  

  虽然每个拓展训练项目都离不开团队二字,但责任、信任和纪律、效率也是训练过程中的重要内容,拓展训练时团队的士气通常是在企业中从来不曾出现过的。把拓展训练的效果转移至企业。拓展训练不仅是给员工搭建了有效的沟通平台,更是激发了员工承担责任的欲望,有了基础的平台,此时再给予相应的技巧与方法,团队就如虎添翼了。任何企业都是在发展中慢慢完善的,而在完善的过程中如果能提供有效的平台让团队参与进来,就事半功倍了。

  

  但我们也知道,拓展培训不可能在短期内就让企业文化和价值深入渗透到员工内心,这需要一个潜移默化的过程。企业可以在进行拓展培训之后,建立文化交流群,以及定期再回炉参与拓展培训,让新老员工都能参与,进行新的文化融合。


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