5月假期过后就马上要进入炎炎夏日，到了开展团建活动的旺季，我司的小伙伴们不是在出方案的路上，就是在出团的路上。今天小编就来跟大家聊一聊如何办一场让大家都满意的团建吧。

随着每年毕业季的到来，大批新员工马上就要涌入公司，如何让新员工尽快融入公司、活跃团队的整体气氛，如何快速提升团队凝聚力就成了每天让HR宝宝们最抓狂的问题。

一、考虑参与者的参与意愿

真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。HR宝宝们在制定公司的团建活动计划时可以先从员工调研开始。人数少的小公司可以直接采用调查问卷、聊天的形式，根据员工的兴趣和需求来选择团建主题，同时还要分配好每个人在团建活动中的角色，增加小伙伴们的参与感；人数多的大公司可以先做出几个团建方案，然后进行投票决定。

二、考虑员工个人价值的实现

通过团建的形式展现企业文化，并在团建活动中把员工个人价值和企业目标相结合，实现公司和员工的共同提升。

如果员工是希望通过团建提升文化修养和个人涵养的话，HR宝宝们可以计划一些寓教于乐的活动，如手工尤克里里、手工皂制作等比较修身养性的活动，或者是一些他们感兴趣的技能培训。

三、考虑团建的时机

团建的次数不需要很多，一般可以按季度安排团建，这也正好是每个工作结点时间。当然对公司比较重要的时间节点会更好，可以达到锦上添花的效果。

四、考虑组织团建的方式

举办一次团建活动，不用太过机械化的规定好它所有的流程，并强制要求每个人参加。强制参加的团建，很容易引起员工的反感。

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