春季郊区的绿色，从小山蔓延到田野的一侧，习以为常的微风，我们迎来了户外拓展训练活动的结束。在这次活动里大家付出了汗水收获了微笑，收获了与子同袍的队友，也给自己带来了很多的思考和启发。

在当天的八场团队建设比赛中，下午的"没有森林"的团队建设比赛给我留下了深刻的印象。游戏规则：队伍中的每个人手里需要拿着一根长棍围绕成一个圆圈，球员之间交换位置，保持长棒不变，固定时间内旋转越多成绩越高。表面上看这个团建游戏只是一个简单的送分项目，大家只需要保持一定的速度，其余的自然惯性才能帮助完成。经过团队之间简单讨论之后，大家就开始进行尝试，但尝试越多，我们就越发现这并不是一道送分题。

第一球员之间的动作不一致，有的动作快而有的动作慢，快的球员这边已经准备好了，但那边慢的球员还没有松手；第二如果他们想更快地交换位置，但不知不觉地把手中的长棍子带到了他们想走的方向。在听到队长的命令后，执行也不坚定，看到前场队友没有放手，他们也没有松手，导致整个轮换过程出现延误，最终导致球队因一些个人失误而陷入停顿。在5分钟的计时周期中，我们总共只完成了40次轮调.我们总是觉得速度不够快，但忘记了匆忙导致无法到达的原因，并提高了密码的速度。相反成绩结果还不如在此之前的40个。

这样一来大家立马收起了对这次活动的轻视之心，就开始认真地讨论和分析，发现玩这个游戏速度并不是最重要的，因为不管速度多快，若是缺乏团队的合作也是空谈；盲目追求速度忽略了长棍的"传输"不能提高效率；但是为了保证传输的质量，忽视船长的密码会导致整个团队行动的不平衡。通过不断的进行调整，最后大家最后一次的表现增加了一倍多的成绩。

除了取得良好成果的喜悦外，项目本身的扩展也给了我很大的灵感。游戏代表着商业链中的日常工作，其中每个玩家都是商业链中的每一个环节，长棒的传递就是日常工作。"只有追求速度是片面的，没有同事之间的合作，一个人的速度可能会降低团队的效率。"我们不仅要更快地完成自己的工作，而且要更积极地与其他同事合作，确保团队之间的协调。在更深一个层次来看，效率并不完全等同于速度，当我们以脚踏实地的方式移交工作时，我们手中的工作可以更干净、更顺畅。从进行时间上来看，工作应该有意识地确定最后一次转移工作的时间，在一个固定的时间点或顺序点上移交工作的下一个环节的同事，以确保团队按照既定的计划完成工作。

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