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上海拓展培训对于细节管理要注重和强化!

信息来源: 作者: 发布时间:2019-04-28 15:21

      上海拓展培训中的“变数”相对于传统拓展培训大了很多,这造成了培训过程的不易掌控性。

  一、强调细节管理

  在上海拓展培训中,培训师面临的风险和挑战比传统的面授式培训要大得多。

这主要表现在以下几个方面 :其一,破冰难。所谓破冰就是打破陌生人之间阻碍互相交流的这层坚冰。要在短时间内将不同的学员的积极性调动起来,让大家参与热情高涨,有一个良好的开始,能在接下来的活动中全身心地投入进去。这对于培训师来说,具有很大的挑战性。

其二,培训师自身调控难。培训师的培训对象不是固定不变的,每一次所要面对的是完全陌生的一群人,不仅要有心理上的调整与准备,还要有能力应对随时都可能出现的突发状况。

  其三,整体效果与个体差异的矛盾。

  二、强化培训过程控制

  站在培训师的角度,最希望看到的是:上海拓展培训的每一个参与主体即全体学员,都能积极主动地超越自我,但在培训过程中,二八法则又往往是一个难以打破的规律,也就是说,20%是那些积极踊跃的,剩下的80%是那些沉默的大多数。

最后,良好的培训过程控制需要精细的管理。在培训过程中,要时刻注意成人学员的心理变化,适时地微调活动项目,使学员能更好融入到活动中,能通过培训学到更多的东西。



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