拓展训练在现在的上海有很多企业是参与过的，学员们在培训后的一段时间里的整个精神面貌还是十分显著的，但是时间一长，学员以前的坏习惯比如懒散，滑头等就又会彰显出来，种种问题又会再次出现，那么问题的源头究竟出在哪里?我们今天就做一个简单的分析。　　

　　对于学员的培训效果一直是企业关注的话题之一。上海北极星拓展训练在给这么多的企业做过培训之后，学员们通常在谈起拓展培训时，会这么描述：我们那天做了很多很多“游戏”，消耗了很多很多体力，但认识了很多很多团队精神，学到了很多的向上的东西。现在我们就讲几点需要做好的前期工作。

　   1、培训前调整好心态

　　通常来说，很多学员对于拓展训练知之甚少，心里会充满各种期待，一个充满各种悬疑的心是最容易受到干扰和影响的，这个时候他得到的第一印象往往很难再转变。一般很多学员起个大早往基地赶，不如把车上的时间留给学员们休息，让他们进行心态的调整。

　   2、最好选择正规的拓展基地

　　有很多的场地，我们进去会发现多个人在场地上，闹哄哄的，很容易被学员第一感觉是进了游乐公园而不是培训场地，这样的基地或者游乐性质的就尽量不要选择了。越来越多的基地建设在了风景区，只为了销售代表推荐一些靠近风景区的地方，有竞争优势，但实际上学员总也得不到这些增值服务，因为学员来去匆匆哪有时间去风景区里溜达呢，这无疑提高了组织者和学员的期望值，而我们没有达到起初的目标。

　  3、取消惩罚奖励仪式

　　很多学员事后回忆起来，说做拓展训练那天做了好多俯卧撑，因为队伍挑战失败了，因为有的人迟到了，因为犯规了。还有很多学员说，我们队伍是优胜小队，我是优秀学员。那么，我们培训的目的是为了什么呢？是应该惩罚落后者还是应该帮助落后者？是只为了某个队伍优秀还是让所有的团队一起走向优秀？当只有一个人一个团队算是优秀的时候，是不是意味着我们教学的失败？请不要搬起石头砸伤了自己的脚。