现在训练已经成为不少企业用以前进人力资源运用水平的最重要途径。一份对部分企业的专题查询数据也闪现，有72% 的高层人士非常重视中层处理部队的训练。其间认为：训练是企业发展需要的占64%；人才是训练出来的占44%；训练是安稳人才的方法的占36%，企业户外拓展训练留意事项有哪些呢，人世人提示到：

　　1．将授课训练与户外体会式拓展训练相结合

　　在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在户外的体会式训练使员工相互联合成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的进程概括成下面的公式：

　　（真实的知识）＝ （知识） ＋（体会） ＋ （考虑）＋（教导）＋（实施）

　　在学习中体会是训练中不行短少的一个课程，要让学员在体会中成长起来是一个重要的进程。所以，我们认为授课与体会式训练是相辅相承的，在授课之后的体会式训练是一种轻松与一种享受，一同又是一种知识体会的堆积。

　　2．重视户外拓展训练的之后的回想

　　拓展训练的要害就是要运用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的联络、个人与团队的联络、个人成长对企业的贡献。所以，训练师的回想与剖析是给队员一个从头体会的温习进程，这个回想会让拓展训练给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。一同，队员要让自己的主见与我们沟通，这也加深了队员的沟通与共享。

　　3．留意训练后的及时反响

　　作为人力资源部的训练人员真的要将训练效果使员工坚持到底就要让训练的效果起效果。因此，训练后的查询反响十分重要。只要让员工意识到拓展训练的回想他才会不断的体会从中的道理，因此，要将员工在拓展训练的各种相片、片断、言语以各种形式反映出来，为员工找到可以用以学习运用的材料。这样才干将这种训练所得的体会运用于作业中去。

　　拓展训练为企业的团队缔造供应了很好的方法，但是要将短期的训练效果运用到长期的作业实践中是拓展训练的能否成功的重要评判标准。因此，在进行此项训练时，不能用一时的轻松与愉快替代整个训练效果。团队的缔造是一个长期的进程，要用柔性处理中的人道处理来缔造我们的团队，这样，才干让我们的团队联合的更紧，走的更稳。