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新入员工该如何进行户外拓展培训

信息来源: 作者: 发布时间:2018-07-18 15:34

  新入职场的员工还是带有一身学院的气息,许久没有褪去这层面纱;当进入新的环境当中。又害怕不知道该如何行走进去,胆怯与陌生;持久不能进入公司团队活动的角色;当新进入的员工人数较多,企业会选择户外拓展活动来欢迎新人的加入,这不仅是一场活动,这更是能体验新人该怎样融入到团队当中去,该如何表现自己,又该如何默契的配合团队之间的队员,这都是一项考核,不能再有学院的气息与人性。

  

  新员工进入,首先要做的就是让新人了解公司的环境,公司的氛围,公司的模式是如何开展每一步的工作,每个环节,每一个细节,要学会察言观色,少说多看,这是起码的第一步的环节。当这些了流程讲解完之后,光靠书面语,说着公司的规定与任务,可能往往达不到想要的效果,并不如来一场实战,让他们谨记于心来的更快。

  

  户外拓展是一个比较实在,又能有一场历练的行为,在这些室外的拓展项目中有巨人梯,直径大于20公分的六根木桩成梯状悬于12米高空,最低一根距地约1.2米,且间距自下而上逐渐增大,小组成员被随机分为2人一组,相互配合,共同登顶。也叫天梯、垂直天梯等叫法有很多种,巨人梯是一个以2人合作共同挑战和团队配合相结合的经典的高空项目之一。项目具有一定的难度和心理冲击力,相对来说需要消耗较大体力,这是对新人的考验,这是一个锻炼新人走出学校的气息,胆量在考验,但是并不是独自一人作战,团队队友在下面给你加油打气,让你不是孤军奋战。这是新入职场员工的第一个项目,让员工褪去胆色。

  

  拓展活动毕业墙展示的是一个团队,这就是团队的力量,几米高的墙,为了让每一位学员顺利通过毕业墙,有一人没顺利通过,那就是全员的失败;这样新入职场的员工应该懂得什么团队,什么是集体共赢,当认识了这一点共识,那么就达到了此次培训新员工的目的。

  

  新入职场的员工可以分为多种培训方式,不单单是拓展培训,还可以选择企业内训让新人团结一致,新人融入大家庭,就应该一起努力,一起奋斗,这是每一个企业的使命。


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